Chính thức trở thành thành viên CEO “TRẺ TUỔI NHẤT” của lớp CEOS08

0
221
dinhnguyenceo tại ceosg08
5/5 - (1 bình chọn)

dinhnguyenceo phong van lop ceosg08

CHÍNH THỨC TRỞ THÀNH THÀNH VIÊN CEO TRẺ TUỔI NHẤT CỦA LỚP CEO QUẢN TRỊ HCM
(Để có 1 buổi nói chuyện 10p mình đã mất 8 năm để xây dựng và chuẩn bị)

Mình đã viết biến những lợi thế bất công thành sức mạnh!

Và đây là Case Study mình đã áp dụng thành công:

Hy vọng qua bài viết này mình đã đúc kết kinh nghiệm thực chiến nhất để giúp bạn thành công hơn trong tương lai gần nhé.

 

LỢI THẾ BẤT CÔNG:

  • Tuổi đời công ty trên thương trường còn non trẻ (5 năm đầu tiên DN còn sống đã là thành công chưa nói đến việc phát triển)
  • Số tuổi của người lãnh đạo, điều hành còn khiêm tốn
  • Quy mô từ doanh thu, con người, công cụ cũng không thể so bì với DN khác
  • Sự từng trải qua thất bại trên thương trường và cuộc sống không thể bằng các DN
  • Nguồn lực về tài chính, quan hệ, gia thế cũng không thể sánh vai được với họ

VÀ ĐIỂM KHÁC BIỆT:

  • CHÂN THÀNH: thể hiện mong muốn, khao khát để có được cơ hội lần này
  • CÂU CHUYỆN: chia sẻ câu chuyên của bản thân thật chân thành xuất phát từ bên trong con người bạn ( Story is True, and Different)

Ở phần câu chuyện này mình sẽ cho bạn 3 từ khóa chính mà khi tham gia bất kì cuộc phỏng vấn, đàm phàn, thuyết phục nào cũng
có thể áp dụng để đạt được sự kết quả.

+ Profile: xây dựng hồ sơ năng lực, bảng mô tả phản ảnh chân thực nhất về chuyên môn + trải nghiệm + thành tích của bản thân
sau 1 quá trình nổ lực phần đấu từ lúc đi học đến khi đi làm
+ Storytelling: hãy kể 1 câu chuyện cho chính cuộc đời bạn, bạn xuất thân từ đâu và bây giờ bạn tốt đẹp như thế nào,
câu chuyện này phản ảnh toàn bộ quá trình bạn đi từ điểm A đến điểm B. Một bức tranh, 1 câu chuyện đẹp mà bạn đã tự vẻ ra nó
+ Future: tương lai bạn sẽ muốn trở thành người như thế nào, mục tiêu + kế hoạch cho 1 câu chuyên tiếp theo mà bạn
định kể – điều này cho thấy bạn đã sẵn sàng cho mọi thứ ở tương lai rất rõ ràng và cụ thể

CHỐT ĐƠN: dù bạn có CHÂN THÀNH + CÂU CHUYỆN hay ho, thú vị cỡ nào đi chăng nữa mà thiếu đi sự kêu gọi hành động,
, mục đích là cho đối phương hiểu cuối cùng là bạn muốn cái gì ở họ, tất cả nằm ở khâu “CHÔT ĐƠN”.

Vậy bài học mình đã đúc kết ra khi PV ở chương trình CEO:

CHUẨN BỊ: 1 bộ hồ sơ năng lực cá nhân

Nó không phải là bản CV thông tin của bạn, mà thứ mình gửi nó là 1 tệp File trong đó bao gồm các thứ sau:

1/ Curriculum vitae (CV) tóm tắt tên + tuổi + địa chỉ + chuyên môn đại khái là thông tin liên hệ, lý lịch cần thiết
2/ Portfolio (PF) bảng viết toàn bộ thành tích, trải nghiệm thực chiến đã đạt được lúc đi học cho đến lúc đi làm
3/ Social Network (SN) toàn bộ các kênh truyền thông cá nhân từ Facebook Profile, Zalo Profile, Linkedln Profile, Instagram, Blog cá nhân, v,v
4/ Các hình ảnh hoạt động từ lúc sinh viên, tổ chức các cuộc thi, workshop, event mà mình tham gia
5/ Các hoạt động đào tạo cho sinh viên, doanh nghiệp và các học viên online toàn quốc (nhớ kèm các thương hiệu cho cụ thể)
…v.v

Tất cả đều phải cần trình bày chỉnh chu và đồng nhất từ thương hiệu cá nhân mà tạo dựng.

TRƯỚC PHỎNG VẤN:
Cần chuẩn bị trang phục chỉnh chu: áo sơ mi, và quần tây, giày + tóc tai chỉnh chu + 1 ít nước thơm
Kèm một số phụ kiện: thắt lưng, đồng hồ, vòng tay (ít thôi đừng màu mè quá)
Đi sớm trước tầm 15p để chuẩn bị tâm lí và thưởng thức không khí bên trong sự kiện

TRONG PHỎNG VẤN:
Chia sẻ thành thật, không nói những gì không có, nhìn thẳng vào người đối diện
Nói theo kịch bản đã chuẩn bị trước đó theo công thức: Kết quả + Lập luận + Cống hiến
+ Kết quả: là toàn bộ những thứ ở bước CHUẨN BỊ
+ Lập luận: lí giải tại sao, làm thế nào để đạt được ở Kết quả
+ Cống hiến: bạn sẽ đóng góp cho tổ chức như thế nào ( cho đi – nhận sau)

SAU PHỎNG VẤN:
Cần gửi lời cảm ơn đển BTC và người phỏng vấn và hội đồng.

Tác giả: Nguyễn Ngọc Định – Founder Blog NguyenNgocDinh.Net

0 0 votes
Article Rating
Đăng ký
Notify of
guest
0 Comments
Inline Feedbacks
View all comments